Jaroslav Plotnikov

IT Arbeit in Deutschland: häufige Fragen der Personaler

Bewerbungsgespräche in Deutschland sind selten überraschend. Die meisten Fragen, die gestellt werden, sind prinzipiell bekannt oder lassen sich recherchieren.

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In this article you will find questions that IT specialists hear in an interview when applying for a job in Germany. The list is certainly incomplete.

In all industries, HR managers ask rather similar questions, whether in a telephone interview or face-to-face interviews. They want to know who you are, what your strengths and weaknesses are, whether your values match those of the company.

In diesem Artikel gibt es keine fertige Antworten. Allerdings in ywei Stellen gibt es allgemeine Erklärungen (kleingedruckt), damit Du deine eigene Antworten besser vorbereiten kannst.

Die Fragen sind zwar nummeriert aber es ist kein Ranking. Ich habe keine Statistiken, welche Fragen am häufigsten vorkommen.


1: Gesprächsöffner

1.2 – Erzählen Sie doch mal von sich.

1.2 – Warum wollen Sie jetzt wechseln?

1.3 – Warum glauben Sie, dass Sшe für diesen Job geeignet sind?  

1.4 – Warum sollten wir gerade Sie einstellen und nicht irgendjemand anderen?

1.5 – Warum möchten Sie gerade hier arbeiten? 

 

2: Fragen zur Motivation

2.1 -Was möchten Sie langfristig erreichen? Was sind Ihre beruflichen Ziele? 

2.2 – Warum wollen Sie Ihren bisherigen Job aufgeben?

2.3 – Was haben Sie an Ihrem vergangenen Job überhaupt nicht gemocht?

2.4 – Was wissen Sie über unser Unternehmen?

2.5 – Was haben Sie vorher verdient?

2.6 – Welches Gehalt stellen Sie sich vor?

2.7 – Wie lange würde es dauern, bis Sie bei uns einen signifikanten Beitrag leisten?

2.8 – Was war bisher in Ihrem Leben Ihr größter Erfolg? Was war bisher Ihr größter Mißerfolg? Das größte Problem? Und wie haben Sie es gelöst?

2.9 – Sind Sie für diesen Job nicht überqualifiziert?

2.10 – Sind Sie für diesen Job nicht unterqualifiziert?

 

3: Fragen zur Persönlichkeit 

3.1 – Was sind Ihre beruflichen Stärken? Was sind die größten davon?

3.2 – Nennen Sie bitte drei positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen würde.

3.3 – Und was würde er negatives über Sie sagen?

3.4 – Was sind Ihre Schwächen? / Was gelingt Ihnen nicht so recht?

3.5 – Schildern Sie bitte drei Situationen, in denen Sie nicht erfolgreich waren. Können Sie erklären, warum?

3.6 – Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie umgesetzt haben.

3.7 – Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?

3.8 – Nennen Sie mir jeweils ein Beispiel, wann Sie überdurchschnittliches und unterdurchschnittliches geleistet haben.

3.9 – Was irritiert Sie am meisten an anderen Menschen und wie gehen Sie damit um?

3.10 – Sagen Sie mir etwas über Sie, das ich Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollte.

 

4: Fragen über Arbeit

4.1 – Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?

4.2 – Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?

4.3 – Wie sieht das ideale Unternehmen für Sie aus?

4.4 – Was wäre für Sie eine ideale Arbeitssituation?

4.5 – Wann waren Sie in Ihrem Job am meisten zufrieden?

4.6 – Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?

4.7 – Und einer schlechten?

4.8 – Was ist der Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich?

4.9 – Welche Konflikte haben Sie in Ihren bisherigen Jobs schon erlebt?

4.10 – Wenn ich Ihr Chef wäre und würde etwas von Ihnen verlangen, von dem Sie nicht überzeugt sind – was würden Sie tun?

 

5: Fragen zur Arbeitsweise

5.1 – Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?

5.2 – Was war das letzte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben und was waren die Ergebnisse?

5.3 – Welche Techniken oder Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?

5.4 – Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Sie Ihre Tagesaufgaben unmöglich alle schaffen können?

5.5 – Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

5.6 – Welche Aufgabe war für Sie zu schwer und wie haben Sie das Problem gelöst?

5.7 – Was werden Sie in den ersten 30 Tagen dieses Jobs unternehmen?

5.8 – Berichten Sie doch von einer Situation in der Sie einen Konflikt lösen mussten. Berichten Sie doch von einer Situation in der Sie eine schwierige Situation bewältigen mussten.

5.9 – Berichten Sie doch von einer Situation in der Sie mit einer Neuerung im Joballtag zurechtkommen mussten. Was haben Sie getan?

5.10 – Was muss man tun, damit Sie gute Arbeit leisten?

 

6: Charakterfragen 

6.1 – Worauf sind Sie besonders stolz?

6.2 – Wer hat Sie in Ihrem Leben entscheidend geprägt? Wie?

6.3 – Mit welchen Persönlichkeiten kommen Sie am besten zurecht und warum?

6.4 – Was war die schwerste Entscheidung, die Sie in den vergangenen zwei Jahren treffen mussten?

6.5 – Wann haben Sie etwas falsch gemacht. Wie sind Sie damit zurecht gekommen?

6.6 -Wofür wurden Sie in den letzten Jahren kritisiert? War diese Kritik angebracht?

6.7 – Mit was für Chefs haben Sie Probleme?

6.8 – Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie für jemanden arbeiten müssten, der weniger weiß als Sie?

6.9 – Was bringt Sie in Stress und wie gehen Sie damit um?

6.10 – Wie stehen Sie zu Dienstreisen und Überstunden?

 

In deinen Vorstellungsgesprächen hörst Du nur einige Fragen aus der Liste, nicht alle. Möglicherweise kommen auch andere hinzu. Frage dich – wäre es nicht ein kluger Gedanke sich etwas zu trainieren? Lohnt es sich nicht, einiger Fragen tiefer nachzugehen, die Antworten überlegen und sich sozusagen “gut bewaffnen”?

Erinnere dich an die Daten, Namen, konkrete Situationen und Beispielen. Letztendlich kannst Du auch die Redeformeln einprägen, die helfen Zeit zu gewinnen, falls die Frage besonders heikel ist.

Ich bin überzeugt, dass deine vorbereitete Antworten deine Chancen stark steigern. Du wirst selbstsicher und authentisch aussehen. Und nicht wie ein Fisch der nur den Mund öfnet und kein Laut vor sich machen kann 🙂

Falls irgendwelche Fragen unverständlich sind oder Du etwas aus deiner Erfahrung sagen möchtest, teile ruhig deine Meinung unten un Kommentaren (es bedarf keiner Registrierung) 

 


Sources:
Wurster / Knoblauch / Ziegler / Hub, Bewerben mit Profil, Gabal Verlag 2015
Del, Martiene, Das IT-Karrierebuch, . Martiene Del, O’Reilly 2.Auflage 2009
Karrierebibel https://karrierebibel.de/vorstellungsgesprach-fragen/
Absolventa.de https://www.absolventa.de/karriereguide/gespraech/vorstellungsgespraech-fragen
Moster.de https://www.monster.de/karriereberatung/artikel/vorstellungsgespraech-fragen

© 2018 Jaroslav Plotnikov ( All articles )

 

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