Jaroslav Plotnikov

Bewerbung in Deutschland – 10 Dinge, die Du unbedingt wissen musst

Viele Programmierer orientieren sich auf die Regeln der englischsprachigen Bewerbung. Wenn Du bei deutschen Arbeitgebern besser als andere ausländische Bewerber ankommen willst, lerne die German Rules

Bewerbungsunterlagen

Vollständigkeit ist ein Muss. Unvollständige Unterlagen werden nicht geprüft oder immer nach hinten verschoben. Andere Kandidaten, auch die, die sich später als Du gemeldet haben, würden vom Arbeitgeber vorrangig  kontaktiert. Dabei brauchst Du nur drei Dingen gleichzeitig abzugeben:

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Nachweise

 

Anschreiben

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Lebenslauf mit Foto

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Nachweise

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Initiativbewerbung

Initiativbewerbung bedeutet, dass die Bewerbung sich nicht direkt auf eine ausgeschriebene Stelle bezieht. VIele Ratgeber stehen zur I. skeptisch gegenüber. Es wird angenommen, dass eine Daten nur in einem Datenbank landen. Diese Datenbank ist zwar für HR jederzeit zugänglich, trotzdem würde dort nicht regelmässig nachgeschaut.So ist die Annahme.

Ein großer Vorteil – Du bist der einzige Bewerber. Deine Unterlagen stehen nicht in Konkurrenz zu anderen, sondern werden exklusiv geprüft. Oder es gibt nur wenige andere Bewerbungen. Bei grossen Unternehmen sind die Initiativbewerbungen keine Seltenheit. Es ist allgemein bekannte Tatsache, dass zirka 2/3 alle Stellen werden ohne Veröffentlichung besetzt.

Nachteile:

Du kannst durchaus am richtigen Ort sein aber zur falschen Zeit. Z.B. ein Jahr zu früh.

Deine Bewerbung kann beim falschen Ansprechspartner landen.

Was tun?

Konzentriere dich auf Arbeitgeber, die in einem klar definierten Bereich tätig sind. Wenn Du ein Spezialiist bist, fällst Du auf.

Erkundige dich vorher ob deine Qualifikationen gefragt sind. Recherschiere auf seine Webseite. Frage dich ob seine Tätigkeit vermuten lässt, dass deine Qualifikationen gefragt sein können. Telefoniere mit der Personalabteilung (falls Du genau weisst, was Du anbietest. Spezialisierung ist dabei ein Muss). Schreibe eine höffliche, kurze und klare Anfrage. Erst dann schicke eine individualisierte Bewerbung.

Bewerbe dich in Anlehnung an eine ausgeschriebene Stelle.

In Deutschland wird viel und gerne geplannt. Erstaunlicherweise halten die Deutschen an ihre Pläne viel. Selbstverständlich gibt es auch in Deutschland unvorgesehen Umstände. Vergleicht man aber das Einhalten der Pläne mit osteuropäischen oder asiatischen Verhältnissen so sind die vorgenommene Sachen um ein Größenordnungen größer. Wenn Du hörst, dass man dich gut in einem halben Jahr, gegen Januar dich gut gebrauchen könnte, zögere dich nicht vorzuschlagen, den Arbeitsvertrag schon zu unterschreiben. Das ist zwar für dich auch verbindlich aber das ist die Preis für die Sicherheit. Du kannst sicher sein, dass in sechst Monaten Du regelmässigen Gehalt bekommst. Und wenn Du bei einem anderen Arbeitgeber inzwischen dich angearbeitet hast, was hindert dich den Freelance anzumelden und parallel für zwei Arbeitgeber tätig sein. Solange bis Vertrag ausläuft.

Lässt sich der Arbeitgeber auf einen festen Vertrag nicht ein, frage nach der Option Vorvertrag. Ein Vorvertrag sichert dir die Einstellung zu, wenn eine bestimmte Bedingung eintritt. Falls auch das abgelehnt wird, kläre das weitere Vorgehen – wann Du dich wieder melden könntest? Oder wann dein Ansprechspartner auf dich zukommt.

Der richtige Ansprechspartner

Um die deine I. zu optimieren, finde zuerst heraus, wer in der Firma für Bewerbungen bzw. für dein Fachbereich zuständig ist. Im Zweifelfall, sende deine Bewerbung an den HR oder in die Personalabteilung. In grösseren Firmen kannst Du dich direkt an die Fachabteilung zu wenden. Falls jemand dir diese Firma empfohlen hat, zögere dich nicht, zu sagen, wer dir diese Firma empfohlen hat. 

Abwarten oder Nachhacken

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