Jaroslav Plotnikov

ИТ работа в Германии: ARBEITSVERTRAG – 7 пунктов, которые следует изучить

13-04-2018 – На какие параграфы контракта перед подписью следует обратить особое внимание

Picture: www.schweizer-rechtsanwalt.com

Read in ENGLISH

Соискателю работы в Германии обычно предоставляется двухнедельный срок “чтобы подумать”. Итак у тебя есть 14 дней чтобы заполучить от других работодателей-кандидатов контракты (или их “черновую” версию), сделать сравнение, выводы и в итоге принять окончательное решение.

С первого взгляда все выглядит убедительно – зарплата вроде нормальная, будущий шеф тоже произвел впечатление адекватного человека. Чего тянуть? Этот вопрос встает особенно остро, если приходится выбирать оз нескольких предложений. Но даже если у тебя всего одун потенциальный работодатель – хочется ведь уверенности, что после подписания договора не обнаружатся какие-нибудь “подводные камни”.

“Классические” составляющие рабочего договора

Дополнительно, договор может содержать следующие составляющие:

Поскольку в настоящее время важные персональные данные сотрудников сохраняются в электронном виде, рабочий договор должен содержать положение о защите данных, регулирующее объем и условия хранения личной информации. Соискателю работы необходимо дать письменное согласие.


© 2018 Jaroslav Plotnikov ( Все статьи )

Copy & share: jaroslavplotnikov.com/articles/contract